https://www.legalsolutionconcept.com https://www.legalsolutionconcept.com/saque-el-maximo-partido-a-la-nueva-estacion-con-estas-simples-recomendaciones <div data-rss-type="text"> <p> <span> La Asamblea Legislativa aprobó el 20 de agosto del 2025 el Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el </span> </p> <p> <span> mundo del trabajo (convenio 190 de la OIT), que es el primer instrumento internacional que establece el derecho de toda persona que se relaciona en el “mundo del trabajo” a relacionarse en ambientes libre de violencia y acoso. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> En términos muy generales podemos decir que “mundo del trabajo” se refiere al entorno social y económico donde haya participación de las personas en actividades productivas, </span> </p> <p> <span> se encuentren o no remuneradas. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> En la conferencia general de la Organización Internacional del Trabajo se manifestó que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden constituir una violación o un abuso de los derechos humanos, y que la violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades, y son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente. Reconociendo la importancia de una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano para prevenir la violencia y el acoso. </span> </p> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/AC_LOGO_English.png" alt=""/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> En nuestro entender, la protección abarcaría también a personas que prestan servicios contratados a terceros. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> El país al aceptar dicho convenio se ha comprometido a  esguardar a toda persona presente en el mundo del trabajo de ambientes laborales en los cuales se encuentren susceptibles a ser víctimas de violencia y acoso laboral, sin importar su vínculo contractual. Se debe proteger a los trabajadores en todo espacio físico en el cual se comparta un fin vinculado con la ejecución de su actividad laboral (remunerada o no). </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Con la aprobación del convenio y a partir de la publicación de la ley en el Diario Oficial “La Gaceta” -lo que aún está pendiente-, el Estado costarricense se obliga a definir o redefinir políticas de Estado, llevar a cabo la promulgación o reforma de leyes que permitan cumplir con los postulados del convenio para prevenir y sancionar cualquier conducta que violente los derechos de las personas protegidas por la nueva normativa que es de rango superior a la ley </span> <span> . </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> El artículo 1 de este Convenio marca la diferenciación entre “violencia y acoso”, y “violencia y acoso por razón del género”, sin </span> </p> <p> <span> embargo, manifiesta que es un término que puede definirse como un concepto separado o como uno mismo. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> La violencia y el acoso son “conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables… que se manifiesten una sola vez o de manera repetida… que causen … un daño físico, psicológico, sexual o económico”. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> La violencia y el acoso por razón de género “van dirigidos contra las personas por razón de su sexo o género… e incluye el acoso </span> </p> <p> <span> sexual.” </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> El artículo 2 establece el ámbito de aplicación del convenio tanto para el sector público como para el sector privado de la economía tanto formal como informal, en zonas urbanas o rurales, es decir, en todos los ámbitos donde haya personas protegidas, lo que incluye a los trabajadores y a otras personas en el “mundo del trabajo”, concepto que abarca a toda persona que se encuentra presente en un centro o lugar de </span> </p> <p> <span> trabajo como asalariados, practicantes, pasantes, aprendices, oferentes o postulantes a un empleo, trabajadores despedidos, trabajadores voluntarios así como quienes ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Ello podría llevar a la obligación de promulgar una ley que regule de manera concreta todo lo relacionado con el acoso laboral, su prevención y sanción ausente aún en nuestra legislación. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Tras su aprobación en segundo debate, solo resta la publicación en el Diario Oficial La Gaceta para que el Convenio 190 entre en vigor en Costa Rica. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Se recomienda a las empresas ejecutar planes de acción que velen por el resguardo y el cumplimiento de este convenio, así como la elaboración y revisión de políticas laborales sobre el tema. </span> </p> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/pexels-photo-8112121.jpeg" alt=""/> </div> Wed, 06 May 2026 20:01:02 GMT https://www.legalsolutionconcept.com/saque-el-maximo-partido-a-la-nueva-estacion-con-estas-simples-recomendaciones thumbnail main image