https://www.legalsolutionconcept.com https://www.legalsolutionconcept.com/reforma-al-reglamento-de-condonacion-de-cargas-sociales <div data-rss-type="text"> <p> <span> Octubre 2025 </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> REFORMA AL REGLAMENTO DE CONDONACIÓN DE CARGAS SOCIALES </span> </h2> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/pexels-photo-38273821.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> La junta directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) aprobó una actualización al reglamento de condonación de cargas sociales, ley N.° 10.604, con el fin de brindar mayor facilidad a todos los patronos y trabajadores independientes para que puedan regular sus deudas con la CCSS. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> La reforma establece ajustes técnicos y operativos que permiten aplicar de manera más ágil los beneficios previstos en la Ley N.° 10.232, conocida como“ Autorización de Condonación para la Formalización y Recaudación de las Cargas Sociales”, con el fin de simplificar trámites, unificar requisitos y ampliar los plazos para que las personas o empresas en condición de morosidad puedan formalizar su situación ante la institución. </span> </p> <p> <br/> </p> <ul> <li> <span> Plazo ampliado a 12 meses para solicitar la condonación, a partir de su entrada en vigencia. </span> </li> <li> <span> Requisitos unificados para trabajadores independientes y patronos, incluyendo casos en proceso judicial o de quiebra. </span> </li> <li> <span> Incorporación del procedimiento para condonar facturas por servicios médicos y su integración a convenios de pago. </span> </li> <li> <span> Posibilidad de acreditación proporcional de cuotas al régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM). </span> </li> <li> <span> Reglas claras para la coordinación con FODESAF en la condonación de intereses y multas. </span> </li> </ul> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Se recomienda a todos los patronos y trabajadores independientes interesados en acogerse a la condonación, mantenerse atentos a la publicación en La Gaceta y consultar con anticipación los requisitos en las plataformas oficiales de la CCSS, aprovechar esta oportunidad permitirá regularizar su situación ante la institución y acceder a los beneficios legales vigentes por lo que se recomienda realizar estos trámites acompaños de una asesoría legal en caso de dudas. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div> Wed, 15 Jul 2026 17:58:05 GMT https://www.legalsolutionconcept.com/reforma-al-reglamento-de-condonacion-de-cargas-sociales https://www.legalsolutionconcept.com/como-se-paga-el-feriado-del-01-de-mayo-dia-del-trabajador <div data-rss-type="text"> <p> <span> Abril 2026 </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> ¿CÓMO SE PAGA EL FERIADO DEL 01 DE MAYO (DÍA DEL TRABAJADOR)? </span> </h2> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/pexels-photo-38273821.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> El 1.º de mayo, es el Día Internacional de las Personas Trabajadoras, es un feriado de pago obligatorio según el artículo 148 del Código de Trabajo vigente y no se traslada a otra fecha, es decir su disfrute, debe ser el mismo día. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Este día está catalogado como un feriado de pago obligatorio, lo que implica que todas las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutarlo sin que exista obligación de prestar servicios. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Su remuneración depende de la modalidad de pago. En actividades no comerciales con pago semanal donde se paga solo el tiempo efectivamente laborado debe reconocerse el salario de los días trabajados más un día adicional por el feriado; si se trabaja ese día, se paga doble. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> En actividades comerciales o esquemas de pago mensual, quincenal o semanal que ya incluyen todos los días del período, el feriado se encuentra cubierto, pero si se labora, se debe adicionar un salario sencillo. Las horas extra durante el feriado se pagan a triple. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Se recomienda a empleadores y personas trabajadoras revisar la modalidad de pago aplicable a cada caso en particular y revisar el tratamiento del feriado del 1.º de mayo, especialmente en caso de labores donde se requiera laborar tiempo extraordinario. Una gestión clara, transparente y conforme con la normativa vigente contribuye a prevenir conflictos y a garantizar seguridad jurídica para ambas partes. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span>  </span> </span> </p> </div> Wed, 15 Jul 2026 17:58:04 GMT https://www.legalsolutionconcept.com/como-se-paga-el-feriado-del-01-de-mayo-dia-del-trabajador https://www.legalsolutionconcept.com/08-de-mayo-dia-de-asueto-y-sus-disposiciones-generales <div data-rss-type="text"> <p> <span> Abril 2026 </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> REFORMA AL SISTEMA DE INCAPACIDADES MÉDICAS DE LA CCSS </span> </h2> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/pexels-photo-38273821.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> Durante el mes de abril de 2026, la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) aprobó una reforma que introduce cambios en el otorgamiento de incapacidades médicas en el país, con implicaciones directas para empleadores y personas trabajadoras. La reforma consiste en la implementación obligatoria de un criterio técnico uniforme, mediante la aplicación del denominado “Catálogo de diagnósticos más frecuentes en incapacidades”, el cual establece rangos de días de incapacidad a otorgar según cada padecimiento. Esta reforma abarca hasta 80 posibles padecimientos. </span> </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Eliminando así la discrecionalidad que anteriormente permitía que, ante un mismo diagnóstico, distintas personas recibieran períodos de incapacidad diferentes según el médico tratante, el centro de salud o si la valoración provenía del sector público o privado. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> A partir de ahora, la duración de las incapacidades deberá responder a parámetros estandarizados aplicables en todo el territorio nacional, tanto en consulta externa como en servicios de emergencias, garantizando mayor equidad, coherencia y seguridad jurídica en su otorgamiento. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Este nuevo esquema trasciende el ámbito exclusivo de la CCSS, extendiendo su aplicación a incapacidades emitidas o recomendadas por medicina privada, medicina de empresa, aseguradoras y otros proveedores de servicios de salud. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Se mantiene el criterio médico, permitiendo adaptar plazos con justificación técnica; además, antes de su vigencia, la reforma será sometida a la audiencia pública y la Gerencia Médica de la CCSS se encargará de su actualización control conforme a criterios especializados. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <br/> </p> </div> Wed, 15 Jul 2026 17:58:03 GMT https://www.legalsolutionconcept.com/08-de-mayo-dia-de-asueto-y-sus-disposiciones-generales https://www.legalsolutionconcept.com/my-post <div data-rss-type="text"> <p> <span> Abril 2026 </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> 08 DE MAYO, DÍA DE ASUETO Y DISPOSICIONES GENERALES </span> </h2> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/pexels-photo-38273821.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> El Gobierno de la República decretó asueto para el próximo 8 de mayo de 2026, con motivo del traspaso de poderes. Esta medida aplica principalmente al sector público, permitiendo la suspensión de labores en instituciones públicas para facilitar la participación en la jornada cívica correspondiente al cambio de administración. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> El asueto fue formalizado mediante decreto ejecutivo, sin embargo, los servicios esenciales deben continuar operando con normalidad, como salud, seguridad, emergencias y otras actividades indispensables para la continuidad del servicio público. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> El día de asueto constituye una disposición administrativa dirigida al sector público, por lo que no se extiende de forma automática al sector privado. En consecuencia, las empresas privadas pueden mantener sus operaciones habituales y requerir la prestación de servicios en la fecha indicada, conforme a sus necesidades organizativas. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> En ese sentido, la participación en el asueto está determinada por la naturaleza del empleador, por lo que no constituye un feriado de carácter general ni de pago obligatorio para todos los trabajadores del país. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Es importante diferenciar el asueto de otras figuras como los feriados. El asueto es un día libre concedido por disposición gubernamental para un grupo específico de trabajadores, pero no genera automáticamente las mismas obligaciones de pago ni </span> </p> <p> <span> los mismos efectos laborales generales. En el caso del 8 de mayo, se reitera que no se trata de un feriado de pago obligatorio y que su alcance corresponde únicamente al sector público. <br/> </span> </p> </div> Wed, 15 Jul 2026 17:58:02 GMT https://www.legalsolutionconcept.com/my-post https://www.legalsolutionconcept.com/ley-10895-para-proteger-promover-y-apoyar-la-lactancia-materna <div data-rss-type="text"> <p> <span> Abril 2026 </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> <span> LEY 10895 - PARA PROTEGER, PROMOVER Y APOYAR </span> </span> </h2> <h2> <span> <span>  </span> LA LACTANCIA MATERNA </span> </h2> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/pexels-photo-38273821.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Mediante la reciente entrada en vigor de la Ley N.° 10895, “Ley para proteger, promover y apoyar la lactancia materna”, aprobada el 18 de marzo de 2026, se introducen cambios relevantes en el régimen laboral, ampliando derechos para las personas trabajadoras en período de lactancia y estableciendo nuevas obligaciones para los empleadores. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> PRINCIPALES CAMBIOS EN EL RÉGIMEN DE LACTANCIA EN EL TRABAJO </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Se establece que el periodo mínimo de lactancia es el primer año de vida del menor de edad. Una vez transcurrido este plazo, la extensión del derecho podrá gestionarse de manera sucesiva cada tres meses, manteniéndose mientras persista la </span> </p> <p> <span> alimentación con leche materna. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Esta prórroga deberá respaldarse mediante certificado médico emitido por un profesional de salud, ya sea del sector público o privado, y aplica a las distintas modalidades de lactancia, incluyendo la directa, diferida, mixta y los procesos de relactación. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Además del derecho a la hora diaria de lactancia remunerada, se establece que la persona trabajadora en período de lactancia contará con al menos 25 minutos por cada tres horas de jornada laboral destinados a la extracción de leche materna. Este </span> </p> <p> <span> tiempo se considera parte de la jornada efectiva de trabajo, por lo que es remunerado y no puede acumularse ni sustituirse por otros períodos. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Asimismo, estos espacios de tiempo podrán ajustarse conforme a las necesidades fisiológicas de la madre, siempre que exista certificación médica que lo respalde. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> En el caso de jornadas extraordinarias, las mujeres en período de lactancia contarán con un beneficio adicional de quince minutos por cada tres horas laboradas. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> En los supuestos de adopción, la madre adoptante podrá acceder a un período de inducción a la lactancia, siempre que este sea recomendado y respaldado mediante certificación emitida por un profesional de la salud debidamente especializado. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Todo empleador que cuente con al menos una persona trabajadora en período de lactancia deberá habilitar dentro del centro de trabajo un espacio apropiado para la lactancia, extracción y resguardo de leche materna. Dicho espacio debe garantizar </span> </p> <p> <span> condiciones adecuadas de privacidad, seguridad e higiene, y contar con la aprobación de la Oficina de Seguridad e Higiene del Trabajo. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> La correcta aplicación de esta normativa exige que los empleadores revisen y ajusten sus políticas y procedimientos internos, mientras que las personas trabajadoras se informen y ejerzan de manera efectiva los derechos que les asisten. Su cumplimiento no solo asegura la observancia de la ley, sino que también favorece la construcción de entornos laborales más justos, saludables y respetuosos. <br/> </span> </p> </div> Wed, 15 Jul 2026 17:58:01 GMT https://www.legalsolutionconcept.com/ley-10895-para-proteger-promover-y-apoyar-la-lactancia-materna https://www.legalsolutionconcept.com/sentencia-del-tribunal-contencioso-administrativo-impide-a-ccss-hacer-cobros-retroactivos-a-trabajadores-independientes-con-base-en-declaraciones-de-renta <div data-rss-type="text"> <p> Párrafo nuevo </p> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <strong> LEY SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO IMPIDE </strong> </p> <p> <strong> A CCSS HACER COBROS RETROACTIVOS A TRABAJADORES INDEPENDIENTES CON BASE EN DECLARACIONES DE RENTA </strong> </p> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/pexels-photo-38273821.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Durante el mes de diciembre de 2025, el Tribunal Contencioso Administrativo dictó una resolución de carácter trascendental en materia de cobros retroactivos, con impacto directo para los usuarios afiliados a la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) en la condición de trabajadores independientes. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> El fallo tuvo origen en el caso de una trabajadora independiente a quien la CCSS le efectuó un cobro superior a los ¢200 millones, por supuestas diferencias entre las cuotas canceladas y los ingresos declarados ante el Ministerio de Hacienda. Dicho cobro se fundamentó en la revisión de las declaraciones del impuesto sobre la renta, pese a que las cuotas correspondientes ya habían sido previamente fijadas, facturadas y pagadas conforme a lo establecido por la propia CCSS. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> El Tribunal Contencioso Administrativo resolvió que: </span> </p> <p> <br/> </p> <ol> <li> <span> Las cuotas de los trabajadores independientes no constituyen un impuesto sobre la renta real, sino una contribución parafiscal calculada con base en un ingreso de referencia fijado por la Junta Directiva de la CCSS, sustentado en estudios actuariales </span> </li> <li> <span> Las declaraciones del impuesto sobre la renta solo pueden considerarse un indicio, y no pueden utilizarse como el único fundamento para recalcular cuotas de manera retroactiva. </span> </li> <li> <span> La CCSS no puede reabrir ni modificar periodos ya cancelados sin recurrir a los mecanismos legales excepcionales previstos en la ley, como los procesos de nulidad o lesividad, los cuales están sujetos a plazos específicos. </span> </li> </ol> <p> <br/> </p> <p> <span> El Tribunal concluyó que el actuar de la CCSS fue contrario a los principios de legalidad, seguridad jurídica y confianza legítima, por lo cual; el Tribunal anuló el cobro retroactivo realizado por la CCSS, además le ordenó a la CCSS, la devolución de los montos pagados </span> </p> <p> <span> por la trabajadora afectada y condenó a la CCSS al pago de perjuicios y costas procesales. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Esta resolución sienta jurisprudencia y podría beneficiar a numerosos trabajadores independientes que se encuentren o se hayan encontrado en situaciones similares. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Cabe señalar que la CCSS aún puede apelar la sentencia ante la Sala Primera de la Corte Suprema de Justicia. Sin embargo; recomendamos a los trabajadores independientes que hayan recibido cobros retroactivos por parte de la CCSS, especialmente aquellos fundamentados en declaraciones de renta, mantenerse al pendiente de lo que pueda resolver la Sala y así revisar su situación jurídica de manera individual y valorar las acciones legales correspondientes a la luz de esta resolución. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Wed, 15 Jul 2026 17:57:59 GMT https://www.legalsolutionconcept.com/sentencia-del-tribunal-contencioso-administrativo-impide-a-ccss-hacer-cobros-retroactivos-a-trabajadores-independientes-con-base-en-declaraciones-de-renta https://www.legalsolutionconcept.com/aumento-en-la-contribucion-al-regimen-de-invalidez-vejez-y-muerte-a-partir-del-2026 <div data-rss-type="text"> <p> <span> Febrero 2026 </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <font color="#c8252c"> AUMENTO EN LA CONTRIBUCIÓN AL RÉGIMEN DE INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE A PARTIR DEL 2026 </font> </h2> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/pexels-photo-38273821.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> En este año 2026, la contribución tripartita (patronos, trabajadores y Estado) al Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) de la Caja </span> </p> <p> <span> Costarricense de Seguro Social se incrementará en 0,5 puntos porcentuales, con el objetivo de fortalecer la sostenibilidad financiera del principal régimen de pensiones del país. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Con este ajuste, el aporte total pasará de 11,16% a 11,66% sobre cada salario o ingreso reportado. Los patronos aportarán un 5,58 %, los </span> </p> <p> <span> trabajadores un 4,33 % y el Estado un 1,75 %, para un total de contribución del 11,66 %. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> AJUSTE PARA TRABAJADORES INDEPENDIENTES Y ASEGURADOS VOLUNTARIOS </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> La Junta Directiva también aprobó la distribución del ajuste para trabajadores independientes y asegurados voluntarios. </span> </p> <p> <span> Dicho se aplicará mediante un incremento de 0,16 puntos porcentuales adicionales para el afiliado, 0,16 puntos porcentuales correspondientes al Estado por concepto de cuota complementaria y 0,18 puntos porcentuales adicionales asumidos directamente por el Estado. Con esta redistribución, la contribución total de estos grupos también aumentará </span> </p> <p> <span> del 11,16 % al 11,66 % sobre los ingresos reportados. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> El incremento busca garantizar la sostenibilidad, liquidez y capacidad de pago del régimen de pensiones más importante del país, asegurando el financiamiento de las prestaciones actuales y futuras para cientos de miles de personas jubiladas en Costa Rica. <br/> </span> </p> </div> Wed, 15 Jul 2026 17:57:58 GMT https://www.legalsolutionconcept.com/aumento-en-la-contribucion-al-regimen-de-invalidez-vejez-y-muerte-a-partir-del-2026 https://www.legalsolutionconcept.com/dias-feriados-2026 <div data-rss-type="text"> <p> <span>  2026 </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> DÍAS FERIADOS 2026 </span> </h2> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/pexels-photo-38273821.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Conozca los feriados del año 2026. Los días festivos en Costa Rica, así como su correspondiente régimen de pago, se encuentran regulados en el artículo 148 del Código de Trabajo, el cual establece las disposiciones aplicables para el sector laboral. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> En principio ningún trabajador puede ser obligado a laborar días feriados, salvo aceptación voluntaria del trabajador y las excepciones legales donde la naturaleza operacional de la empresa requiera continuidad del servicio como lo indican el artículo 150 y 151 del Código vigente. Además estos no pueden ser compensados intercambiando el feriado con otro ¨día libre¨, unIcamente pueden ser compensados como lo indica la ley. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> En cuanto a la remuneración, el tratamiento varía según la modalidad de pago. Las personas con salario semanal que no laboren el feriado no reciben pago por ese día; en caso de trabajarlo, se remunera como un día ordinario. Por su parte, quienes perciben salario mensual reciben el pago correspondiente al feriado aunque no lo laboren, y si lo trabajan, la ley dispone el pago doble. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> A los patronos, se les recomienda planificar con anticipación la operación durante los días feriados, contemplar los días feriados en sus planillas internas y aplicar correctamente lo que establece la ley, para evitar confusiones o inconvenientes y a las personas trabajadoras, se les sugiere informarse sobre cómo se aplican los feriados según su tipo de salario y conversar oportunamente con su empleador ante cualquier duda. Planear con anticipación y pedir asesoría legal a tiempo siempre ayuda a prevenir percances. <br/> </span> </p> </div> Wed, 15 Jul 2026 17:57:57 GMT https://www.legalsolutionconcept.com/dias-feriados-2026 https://www.legalsolutionconcept.com/se-aprobo-en-segundo-debate-ley-para-proteger-promover-y-apoyar-la-lactancia-materna <div data-rss-type="text"> <p> <span>  2026 </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> SE APROBÓ EN SEGUNDO DEBATE LEY PARA PROTEGER, PROMOVER Y APOYAR LA LACTANCIA MATERNA. </span> </h2> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/pexels-photo-38273821.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> La Asamblea Legislativa aprobó en segundo debate la Ley para proteger, promover y apoyar la lactancia materna, consolidando medidas que fortalecen los derechos de las madres trabajadoras y el bienestar de los menores. (Expediente 24.481) </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Principales cambios y beneficios de la ley: </span> </p> <ul> <li> <span> Licencia de maternidad ampliada. </span> </li> <li> <span> Se mantiene la licencia pagada de un mes antes del parto y tres meses después del nacimiento, pero ahora se establece que el período mínimo de lactancia será durante el primer año de vida del bebé. </span> </li> <li> <span> Este tiempo podrá prorrogarse cada tres meses mediante prescripción médica, mientras el niño o niña siga siendo alimentado </span> </li> <li> <span> con leche materna. La certificación puede ser emitida por médicos del sector público o privado. </span> </li> <li> <span> La ley reconoce el derecho de lactancia también para casos de adopción, previa presentación de certificación profesional que indique el tiempo necesario para el proceso de inducción de lactancia entre la madre y el niño adoptado. </span> </li> <li> <span> Actualmente, las madres disponen de una hora diaria dentro de la jornada laboral para lactancia. La nueva ley establece varias </span> </li> <li> <span> alternativas: 15 minutos cada dos horas - 30 minutos dos veces al día. </span> </li> </ul> <p> <span> - Ingresar una hora más tarde o salir una hora antes del trabajo. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Los patronos deberán procurar espacios adecuados para la extracción de leche materna durante la jornada laboral, con períodos de 25 minutos cada 3 horas. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Esta legislación representa un avance significativo en la protección de la salud materna e infantil, promoviendo la lactancia materna como un derecho fundamental para madres y bebés, y adaptando la vida laboral a las necesidades familiares. <br/> </span> </p> </div> Wed, 15 Jul 2026 17:57:55 GMT https://www.legalsolutionconcept.com/se-aprobo-en-segundo-debate-ley-para-proteger-promover-y-apoyar-la-lactancia-materna https://www.legalsolutionconcept.com/reforma-al-reglamento-del-seguro-de-invalidez-vejez-y-muerte-de-la-ccss <div data-rss-type="text"> <p> <span> Noviembre 2025 </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> REFORMA AL REGLAMENTO DEL SEGURO DE INVALIDEZ VEJEZ Y MUERTE DE LA CCSS </span> </h2> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/pexels-photo-38273821.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> En la sesión N° 9550 del 23 de octubre de 2025, se reformó el artículo 5 del Reglamento del Seguro de invalidez, Vejez y Muerte de la CCSS. En adelante las personas que soliciten una pensión por vejez del Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) de la CCSS podrán realizar el trámite tanto de manera virtual como presencial, según una reforma publicada en La Gaceta. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> La Caja tendrá un plazo de 40 días naturales para resolver la solicitud una vez que el expediente esté completo. Es importante tener en cuenta que en situaciones imprevistas o de fuerza mayor, el plazo puede variar, pero la Administración deberá informar y justificar los motivos al usuario. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> LA REFORMA MANTIENE TRES ALTERNATIVAS DE PENSIÓN POR VEJEZ A LAS CUALES LOS CIUDADANOS PODRÁN RECURRIR </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Por vejez ordinaria Por vejez proporcional </span> </p> <p> <span> Por vejez anticipada </span> </p> <p> <span> para mujeres </span> </p> <p> <span> Podrá solicitar esta </span> </p> <p> <span> pensión toda persona </span> </p> <p> <span> mayor de 65 años de </span> </p> <p> <span> edad que haya cotizado </span> </p> <p> <span> 300 cuotas o más. </span> </p> <p> <span> Este seguro se le </span> </p> <p> <span> otorgará la persona que </span> </p> <p> <span> no haya alcanzado las </span> </p> <p> <span> 300 cuotas, pero sí mas </span> </p> <p> <span> de 180 cuotas ante el </span> </p> <p> <span> seguro. </span> </p> <p> <span> Las mujeres podrán solicitar </span> </p> <p> <span> esta pensión a partir desde </span> </p> <p> <span> los 63 años y las 405 cuotas, </span> </p> <p> <span> entre menos cuotas </span> </p> <p> <span> cotizadas, a mayor edad se </span> </p> <p> <span> podrá pensionar. </span> </p> <p> <br/> </p> <ul> <li> <strong> Pensión por vejez anticipada según el artículo 26 de la Ley Nº 7983, Ley de Protección al Trabajador : </strong> </li> </ul> <p> <span> Esta reforma además indica que, la persona asegurada puede adelantar su retiro por vejez del IVM utilizando los recursos acumulados en el Régimen Voluntario de Pensiones Complementarias. Sin embargo para solicitar dicha pensión deberá aportar una certificación emitida por su operadora de pensiones que indique el monto acumulado a su favor. </span> </p> <p> <br/> </p> <ul> <li> <strong> Pensión por vejez para personas con Síndrome de Down: </strong> </li> </ul> <p> <span> Asimismo, la reforma señala que, todas las personas afiliadas al IVM con Síndrome de Down pueden pensionarse a partir de los 40 años, siempre que cuenten con al menos 180 cuotas cotizadas. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> En caso que la persona no puede asumir el trámite de manera independiente, esta solicitud podrá ser realizado por su garante, quien debe presentar la resolución judicial que lo autoriza. </span> </p> <p> <br/> </p> <ul> <li> <strong> Pensión por vejez anticipada según el artículo 26 de la Ley Nº 7983, Ley de Protección al Trabajador : </strong> </li> </ul> <p> <span> La reforma también establece que, cuando una persona pensionada por invalidez cumple 65 años, la Caja verifica si volvió a cotizar después de otorgársele la pensión; si esas nuevas cotizaciones no llegan a 300 cuotas, podrá recibir una pensión complementaria por vejez proporcional a los años que cotizó. Pero, esta pensión adicional solo se brindará a solicitud de la persona </span> </p> <p> <span> interesada. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <strong> Documentos necesarios para la solicitud: </strong> </p> <ul> <li> <span> Documento de identidad vigente. </span> </li> <li> <span> Datos de contacto y condición laboral. </span> </li> <li> <span> Cuenta IBAN para depósito. </span> </li> <li> <span> Constancia del patrono con fecha de finalización laboral (no requerida si se trasladan cuotas). </span> </li> <li> <span> Para pensión anticipada con fondos del Régimen Voluntario: certificación de la operadora con el monto acumulado. </span> </li> </ul> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Wed, 15 Jul 2026 17:57:54 GMT https://www.legalsolutionconcept.com/reforma-al-reglamento-del-seguro-de-invalidez-vejez-y-muerte-de-la-ccss https://www.legalsolutionconcept.com/aprobacion-proyecto-de-ley-para-facilitar-las-gestiones-administrativas-de-las-personas-trabajadoras-ante-el-ministerio-de-trabajo-y-seguridad-social-reforma-del-articulo-515-de-la-ley-2-codigo-de-t <div data-rss-type="text"> <p> <span> Octubre 2025 </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> APROBACIÓN PROYECTO DE LEY PARA FACILITAR LAS GESTIONES ADMINISTRATIVAS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, REFORMA DEL ARTÍCULO 515 DE LA LEY 2, CÓDIGO DE TRABAJO, DE 27 DE AGOSTO DE 1943 </span> </h2> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/pexels-photo-38273821.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> EXPEDIENTE N.º 23.142 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Nos permitimos informar que el 7 de octubre del 2025 la Asamblea Legislativa aprobó en segundo debate el proyecto de ley No. 23.142 que reforma el artículo 515 del Código de Trabajo, y tiene como objetivo fortalecer los derechos laborales y garantizar el acceso </span> </p> <p> <span> efectivo de las personas trabajadoras para que puedan realizar o atender personalmente trámites administrativos, judiciales y disciplinarios, obligando a los patronos a otorgar los permisos laborales con goce de salario no pudiendo sancionarles siempre y cuando el trabajador haya solicitado el permiso con anticipación y, posteriormente, demuestre con documento idóneo la asistencia a la diligencia por la cual solicitó el permiso laboral. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Aunque en el título del proyecto se hace referencia a gestiones administrativas ante el Ministerio de Trabajo es lo cierto que los permisos abarcan no solo el realizar alguna diligencia administrativa personal propia de la persona trabajadora ante el MTSS, sino </span> </p> <p> <span> también la comparecencia como testigos o “actuar en alguna otra diligencia judicial” (por ejemplo, comparecer como perito), así como participar en algún proceso disciplinario ante la Administración Pública (por ejemplo como investigado, perito, representante legal). </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> La reforma aprobada del artículo 515 del Código de Trabajo dispone lo siguiente: </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Artículo 515.- Queda prohibido a los patronos negar permiso a las personas trabajadoras para ausentarse del trabajo, cuando estas deban comparecer como testigos o actuar en alguna otra diligencia judicial, realizar alguna diligencia administrativa personal ante el </span> </p> <p> <span> Ministerio de Trabajo y Seguridad Social debidamente justificada o participar de algún proceso disciplinario de la Administración Pública. Tampoco podrán rebajarles sus salarios por tales motivos, siempre que las personas trabajadoras muestren, por anticipado, la respectiva orden de citación y, posteriormente, el comprobante de asistencia.  </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> La indicada reforma entrará en rigir a partir de su publicación en el Diario Oficial "La Gaceta" según lo indica el mismo texto del proyecto, por lo que al tratarse de una licencia con goce de salario de nueva regulación, exhortamos a los patronos a respetar esta nueva disposición legal a partir de su vigencia y fomentar así un amiente laboral que garantice el acceso efectivo a la justicia y al cumplimiento de deberes personales sin que ello implique represalias o afectación salarial. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Se recomienda además regular internamente de manera expresa el manejo de esta licencia a fin de que tanto del patrono como las personas trabajadoras cuenten con reglar claras, como por ejemplo, plazos oportunos para solicitar el permiso, plazo para la entrega del comprobante, personas representante patronal a quien se le dirige la solicitud, documentación que los trabajadores deban a quien se le dirige la solicitud, documentación que los trabajadores deban presentar para justificarse, entre otros aspectos a fin de evitar incurrir en una violación a este nuevo derecho a favor de la persona trabajadora. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Se recomienda por su parte a las personas trabajadoras estar atentas a sus derechos laborales y ejercerlos de manera responsable. En caso de requerir ausentarse para cumplir trámites judiciales, administrativos o disciplinarios es fundamental solicitar el permiso con la debida anticipación, presentando documentación oficial que respalde la citación y, posteriormente, el comprobante de asistencia. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Asímsmo, nos ponemos a la disposición de los patronos para atender cualquier duda que surja sobre esta nueva regulación legal y con gusto brindaremos nuestra asesoría para que sus actuaciones se encuentren siempre apegadas a la legislación laboral. </span> </p> </div> Wed, 15 Jul 2026 17:57:54 GMT https://www.legalsolutionconcept.com/aprobacion-proyecto-de-ley-para-facilitar-las-gestiones-administrativas-de-las-personas-trabajadoras-ante-el-ministerio-de-trabajo-y-seguridad-social-reforma-del-articulo-515-de-la-ley-2-codigo-de-t https://www.legalsolutionconcept.com/salarios-minimos-2026 <div data-rss-type="text"> <p> <span> 2026 </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> SALARIOS MÍNIMOS 2026 </span> </h2> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/pexels-photo-38273821.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> A partir del 1.º de enero de 2026 entrará en vigencia un ajuste en los salarios mínimos que rigen para el sector privado en Costa Rica. El incremento porcentual general aprobado por el Consejo Nacional de Salarios (CNS) es del 1,63%. Aunque este representa el aumento más bajo de los últimos años, el CNS definió ajustes diferenciados según la categoría ocupacional. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Estos ajustes salariales deberán aplicarse de manera obligatoria a todos los trabajadores del sector privado que perciban el salario mínimo legal a partir del año 2026. Se recomienda a los patronos anticipar el impacto financiero que estas modificaciones puedan generar en sus empresas, así como actualizar sus planillas internas y comprobantes de pago, con el fin de reducir el </span> </p> <p> <span> riesgo de imprevistos en pago de salarios y presupuestos internos. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> ¿CÓMO CONSULTAR EL SALARIO MÍNIMO LEGAL? </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), en conjunto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha desarrollado una base de datos dinámica que permite a patronos y trabajadores consultar de forma gratuita el salario mínimo o salario base legal </span> </p> <p> <span> correspondiente a cada ocupación. Esta herramienta se encuentra disponible en la página oficial del MTSS, www.mtss.go.cr, dentro de la sección de Salarios Mínimos. Para realizar la consulta, las personas interesadas únicamente deben seleccionar su ocupación y, cuando corresponda, el grado académico aplicable. </span> </p> </div> Wed, 15 Jul 2026 17:57:52 GMT https://www.legalsolutionconcept.com/salarios-minimos-2026 https://www.legalsolutionconcept.com/el-calendario-de-2025-aun-cuenta-con-feriados-por-celebrarse <div data-rss-type="text"> <p> <span> Septiembre 2025 </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> EL CALENDARIO DE 2025 AÚN CUENTA CON FERIADOS POR CELEBRARSE </span> </h2> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/pexels-photo-38273821.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> A partir del mes de septiembre del año  2025, únicamente restan tres días feriados por celebrarse en Costa Rica. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> El día 15 de septiembre se conmemora la firma del Acta de Independencia, siendo un día feriado que se debe disfrutar el mismo día sin trasladarse. Este es un feriado de pago obligatorio, es decir el trabajador debe disfrutarlo y recibir su pago de manera habitual. </span> </p> <p> <span> Sin embargo, en caso que trabajador por motivo de fuerza mayor requiera laborar este día festivo, el patrono se encuentra en la obligación de remunerar este día laborado como pago doble y si el trabajador laboró horas extras, deberá pagarse la hora </span> </p> <p> <span> trabajada a tiempo y medio doble, es decir, un pago triple. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> El día lunes 01 de diciembre, Día de la Abolición del Ejército, es un día feriado no obligatorio lo que significa que si el </span> </p> <p> <span> trabajador no labora ese día, el patrono no está en la obligación de remunerarlo y si el trabajador lo trabaja el patrono deberá pagarlo como un día sencillo sin adicionales. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> El último día feriado del año es el 25 de diciembre del 2025, es un día festivo de pago obligatorio, es decir si el trabajador no labora este día, el  patrono debe pagarlo como es usual. Pero, si el trabajador labora por causa mayor, le corresponde pago doble y si </span> </p> <p> <span> labora horas extra ese día se pagan como tiempo y medio doble con efecto de “pago triple”. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Es de suma importancia tanto para los patronos como para los trabajadores, recordar que, los días feriados no deben trasladarse, se disfrutan en su propio día. Además, que ninguna persona está obligada a laborar un día feriado obligatorio ni puede ser sancionada por no laborarlos. Todo convenio empresarial firmado para alterar alguna de las estipulaciones anteriores es nulo. </span> </p> </div> Wed, 15 Jul 2026 17:57:52 GMT https://www.legalsolutionconcept.com/el-calendario-de-2025-aun-cuenta-con-feriados-por-celebrarse https://www.legalsolutionconcept.com/buenas-practicas-laborales <div data-rss-type="text"> <p> <span> Julio 2026 </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> BUENAS PRÁCTICAS LABORALES DURANTE EL MUNDIAL DE FUTBOL 2026 </span> </h2> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/pexels-photo-38273821.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> La emoción que genera el Mundial de Fútbol puede influir en la dinámica de los centros de trabajo. No obstante, es importante recordar que el desarrollo del torneo no modifica las obligaciones derivadas de la relación laboral. Tanto las personas trabajadoras como los patronos deben continuar cumpliendo con sus responsabilidades, procurando un equilibrio entre el interés por el evento deportivo y el normal desarrollo de las actividades de la empresa. </span> </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> <span> Durante la jornada laboral, las personas trabajadoras deben respetar el horario establecido y desempeñar las funciones para las que fueron contratadas. En consecuencia, situaciones como atrasos, ausencias injustificadas, salidas anticipadas o una disminución en el rendimiento laboral podrían dar lugar a la aplicación de medidas disciplinarias, de conformidad con la legislación laboral y los reglamentos internos de cada organización. </span> </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> El Mundial también puede convertirse en una oportunidad para fortalecer el clima organizacional. Siempre que las necesidades operativas lo permitan, las empresas pueden promover espacios de convivencia, actividades recreativas o realizar ajustes temporales en los horarios de trabajo para facilitar el disfrute de algunos encuentros deportivos. Estas medidas deben implementarse con criterios objetivos, transparentes y equitativos, garantizando un trato igualitario entre las personas trabajadoras. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> <span> Asimismo, es recomendable que las empresas definan y comuniquen oportunamente políticas sobre el uso de Internet, plataformas de transmisión, equipos y dispositivos corporativos durante la jornada laboral, con el propósito de evitar afectaciones en la productividad y prevenir conflictos derivados del seguimiento de los partidos. Una comunicación clara de estas disposiciones contribuye a mantener un ambiente laboral ordenado, respetuoso y armonioso para todas las personas. </span> </span> </p> </div> Sat, 04 Jul 2026 15:45:47 GMT https://www.legalsolutionconcept.com/buenas-practicas-laborales thumbnail main image https://www.legalsolutionconcept.com/acoso-laboral <div data-rss-type="text"> <h2> <span> ¿QUÉ SE CONSIDERA ACOSO LABORAL EN COSTA RICA Y POR QUÉ LAS EMPRESAS DEBEN ACTUAR DE FORMA PREVENTIVA? </span> </h2> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/pexels-photo-7580826.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Si bien Costa Rica aún no cuenta con una ley especial que regule de manera íntegra el acoso laboral o mobbing, no significa que estas conductas carezcan de consecuencias jurídicas significativas para las organizaciones y para quienes lo realicen. Por el contrario, los tribunales han reconocido que el patrono tiene el deber de garantizar un ambiente de trabajo respetuoso de la dignidad humana, libre de actos de discriminación, violencia o persecución sistemática, con fundamento en la Constitución Política, el Código de Trabajo y los principios generales del Derecho Laboral que rigen las practicas laborales en el país. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h4> <span> ¿Cuándo una conducta puede determinarse acoso laboral? </span> </h4> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> La doctrina y la jurisprudencia recalcan que deben darse determinados elementos que permitan distinguir el acoso laboral de las actuaciones puras que son derivadas de la relación laboral cotidiana, como por ejemplo: </span> </span> </p> <p> <span> <span>  </span> </span> </p> <ul> <li> <span> La existencia de conductas reiteradas o sistemáticas. </span> </li> <li> <span> Los actos que tiene como finalidad de intimidar, degradar, humillar, excluir o menoscabar la dignidad de la persona trabajadora. </span> </li> <li> <span> La generación de un ambiente laboral hostil que afecte la salud física o emocional del trabajador o que comprometa el normal desarrollo de la relación laboral. </span> </li> <li> <span> La existencia de un lazo entre las conductas denunciadas y el perjuicio alegado. </span> </li> </ul> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Cada situación debe ser analizada conforme a sus circunstancias particulares y a la prueba que conste en el expediente, evitando conclusiones automáticas de parte del patrono y de los trabajadores. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> La asignación de funciones, la evaluación del desempeño, la aplicación de medidas disciplinarias debidamente fundamentadas, la supervisión del trabajo y la exigencia del cumplimiento de las obligaciones contractuales forman parte de las facultades inherentes al empleador, siempre que se ejerzan dentro de los límites de la razonabilidad, proporcionalidad, buena fe y respeto a la dignidad de la persona trabajadora, donde se debe diferenciar del acoso laboral. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> En el marco del deber de prevención que corresponde al patrono, resulta recomendable que las organizaciones  implementen medidas de cumplimiento orientadas a minimizar estos riesgos, entre ellas: </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <ul> <li> <span> Contar con políticas internas claras y bien elaboradas. </span> </li> <li> <span> Establecer protocolos objetivos para la recepción, investigación y resolución de denuncias, garantizando la imparcialidad, así como el debido proceso. </span> </li> <li> <span> Documentar adecuadamente todas las actuaciones administrativas relacionadas con investigaciones internas y las posibles sanciones según sea el caso. </span> </li> </ul> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/pexels-photo-8554294.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> La ausencia de mecanismos eficaces para prevenir e investigar denuncias de acoso  laboral  puede generar  importantes contingencias  legales  y organizacionales, tales como responsabilidad patrimonial, reclamos económicos por daños y perjuicios, deterioro del clima organizacional,  incremento de la rotación de personal, disminución de la productividad y afectaciones  reputacionales. Se concluye qué, toda denuncia de acoso laboral debe analizarse de manera objetiva, atendiendo las circunstancias particulares del caso y la prueba disponible, evitando conclusiones anticipadas. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Sat, 04 Jul 2026 15:35:57 GMT https://www.legalsolutionconcept.com/acoso-laboral thumbnail main image https://www.legalsolutionconcept.com/saque-el-maximo-partido-a-la-nueva-estacion-con-estas-simples-recomendaciones <div data-rss-type="text"> <p> <span> La Asamblea Legislativa aprobó el 20 de agosto del 2025 el Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el </span> </p> <p> <span> mundo del trabajo (convenio 190 de la OIT), que es el primer instrumento internacional que establece el derecho de toda persona que se relaciona en el “mundo del trabajo” a relacionarse en ambientes libre de violencia y acoso. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> En términos muy generales podemos decir que “mundo del trabajo” se refiere al entorno social y económico donde haya participación de las personas en actividades productivas, </span> </p> <p> <span> se encuentren o no remuneradas. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> En la conferencia general de la Organización Internacional del Trabajo se manifestó que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden constituir una violación o un abuso de los derechos humanos, y que la violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades, y son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente. Reconociendo la importancia de una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano para prevenir la violencia y el acoso. </span> </p> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/AC_LOGO_English.png" alt=""/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> En nuestro entender, la protección abarcaría también a personas que prestan servicios contratados a terceros. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> El país al aceptar dicho convenio se ha comprometido a  esguardar a toda persona presente en el mundo del trabajo de ambientes laborales en los cuales se encuentren susceptibles a ser víctimas de violencia y acoso laboral, sin importar su vínculo contractual. Se debe proteger a los trabajadores en todo espacio físico en el cual se comparta un fin vinculado con la ejecución de su actividad laboral (remunerada o no). </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Con la aprobación del convenio y a partir de la publicación de la ley en el Diario Oficial “La Gaceta” -lo que aún está pendiente-, el Estado costarricense se obliga a definir o redefinir políticas de Estado, llevar a cabo la promulgación o reforma de leyes que permitan cumplir con los postulados del convenio para prevenir y sancionar cualquier conducta que violente los derechos de las personas protegidas por la nueva normativa que es de rango superior a la ley </span> <span> . </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> El artículo 1 de este Convenio marca la diferenciación entre “violencia y acoso”, y “violencia y acoso por razón del género”, sin </span> </p> <p> <span> embargo, manifiesta que es un término que puede definirse como un concepto separado o como uno mismo. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> La violencia y el acoso son “conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables… que se manifiesten una sola vez o de manera repetida… que causen … un daño físico, psicológico, sexual o económico”. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> La violencia y el acoso por razón de género “van dirigidos contra las personas por razón de su sexo o género… e incluye el acoso </span> </p> <p> <span> sexual.” </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> El artículo 2 establece el ámbito de aplicación del convenio tanto para el sector público como para el sector privado de la economía tanto formal como informal, en zonas urbanas o rurales, es decir, en todos los ámbitos donde haya personas protegidas, lo que incluye a los trabajadores y a otras personas en el “mundo del trabajo”, concepto que abarca a toda persona que se encuentra presente en un centro o lugar de </span> </p> <p> <span> trabajo como asalariados, practicantes, pasantes, aprendices, oferentes o postulantes a un empleo, trabajadores despedidos, trabajadores voluntarios así como quienes ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Ello podría llevar a la obligación de promulgar una ley que regule de manera concreta todo lo relacionado con el acoso laboral, su prevención y sanción ausente aún en nuestra legislación. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Tras su aprobación en segundo debate, solo resta la publicación en el Diario Oficial La Gaceta para que el Convenio 190 entre en vigor en Costa Rica. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Se recomienda a las empresas ejecutar planes de acción que velen por el resguardo y el cumplimiento de este convenio, así como la elaboración y revisión de políticas laborales sobre el tema. </span> </p> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/4d64e77b/dms3rep/multi/pexels-photo-8112121.jpeg" alt=""/> </div> Wed, 06 May 2026 20:01:02 GMT https://www.legalsolutionconcept.com/saque-el-maximo-partido-a-la-nueva-estacion-con-estas-simples-recomendaciones thumbnail main image