¿CÓMO SE PAGA EL FERIADO DEL 01 DE MAYO (DÍA DEL TRABAJADOR)?

El 1.º de mayo, es el Día Internacional de las Personas Trabajadoras, es un feriado de pago obligatorio según el artículo 148 del Código de Trabajo vigente y no se traslada a otra fecha, es decir su disfrute, debe ser el mismo día.

Este día está catalogado como un feriado de pago obligatorio, lo que implica que todas las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutarlo sin que exista obligación de prestar servicios.

Su remuneración depende de la modalidad de pago. En actividades no comerciales con pago semanal donde se paga solo el tiempo efectivamente laborado debe reconocerse el salario de los días trabajados más un día adicional por el feriado; si se trabaja ese día, se paga doble.

En actividades comerciales o esquemas de pago mensual, quincenal o semanal que ya incluyen todos los días del período, el feriado se encuentra cubierto, pero si se labora, se debe adicionar un salario sencillo. Las horas extra durante el feriado se pagan a triple.

Se recomienda a empleadores y personas trabajadoras revisar la modalidad de pago aplicable a cada caso en particular y revisar el tratamiento del feriado del 1.º de mayo, especialmente en caso de labores donde se requiera laborar tiempo extraordinario. Una gestión clara, transparente y conforme con la normativa vigente contribuye a prevenir conflictos y a garantizar seguridad jurídica para ambas partes.